人才資源是企業(yè)的第一資源已經(jīng)成為龍信集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層的共識(shí)。我們不但要珍惜人才資源豐富的大好機(jī)遇,更對(duì)加盟公司工作,已經(jīng)為公司的發(fā)展創(chuàng)新舒展才能作出貢獻(xiàn)的廣大人才給予關(guān)心幫助和尊重,努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、人盡其才、激勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境;舉辦青年聯(lián)誼會(huì),開展文娛體育活動(dòng),豐富業(yè)余生活,營(yíng)造用好人才、留住人才的良好氛圍,不少外地人才在公司購(gòu)房置業(yè)娶妻成家。
企業(yè)發(fā)展科技是關(guān)鍵,科技的創(chuàng)新人才是根本,是龍信制訂“高素質(zhì)、高負(fù)荷、高責(zé)任、高待遇”未來人才戰(zhàn)略的主導(dǎo)思想。高素質(zhì)就是通過培養(yǎng)引進(jìn)形成一個(gè)人員多門類齊、研發(fā)創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才團(tuán)隊(duì);高負(fù)荷就是工作效率高,主動(dòng)性強(qiáng),能獨(dú)當(dāng)一面技術(shù)好的人才隊(duì)伍;高責(zé)任就是培養(yǎng)造就敢擔(dān)責(zé)任,能負(fù)責(zé)任,有才有識(shí)的人才隊(duì)伍;高待遇就是分配向思想品德好、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、創(chuàng)新成果多的人才傾斜。
通過這一人才戰(zhàn)略的持續(xù)深入貫徹落實(shí),公司人才狀況有了顯著的改變,一批批技術(shù)骨干和有用人才脫穎而出,一批批引進(jìn)人才在公司“安家落戶”,成為公司的技術(shù)骨干,形成了一只與企業(yè)發(fā)展形勢(shì)需求和企業(yè)資質(zhì)相匹配的人才隊(duì)伍,為新世紀(jì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,打下了良好的人才基礎(chǔ)。
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