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                               2014年12月30日，在龍信大廈二樓培訓教室召開2015年度人才發(fā)展研討暨培訓調研座談會，集團分管領導、各部門經(jīng)理、分子公司人事經(jīng)理參加了此次研討會。
        

        

        
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       此次座談會由盛世驕陽金牌講師季佩楓主持和引導，座談會主要圍繞人才發(fā)展與技能提升內部化的發(fā)展趨勢、龍信內部人才的主要能力發(fā)展方向、如何實施部門內部培訓常態(tài)化、如何建立并激勵內部培訓師、如果對常規(guī)培訓進行考核等問題展開。
        

        
       座談會采取“世界咖啡”會談方式，針對既定主題，發(fā)表各自的見解，互相碰撞，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點子。不同于普通會議中的辯論，世界咖啡式匯談的目的更多的是探索進而發(fā)現(xiàn)問題，而不是認知進而尋找答案，參與人的態(tài)度更多的是共同分享而不是分出勝負，參與人的行為則更多的是聆聽觀點、發(fā)掘可能，而不是證實觀點、保衛(wèi)立場。
        

        
       參會人員分成四個小組，分別討論了2015年龍信人才培養(yǎng)主要能力方向與課題領域、如何實施部門內部培訓工作常態(tài)化和提升花、如何實現(xiàn)與促進培訓工作的落地、轉化及考核、如何建立并激勵內部培訓師團隊，通過世界咖啡式的深度匯談，不停留在分析解剖事物，而是一種集體參與和分享，明確會談內容、創(chuàng)造輕松友好的氛圍、探索有意義的相關問題、鼓勵每個人的投入貢獻 、吸收多元文化和接受不同觀點、共同審議不同的觀點和深層次的問題、最后是收獲并分享共同成果。
        

        
       此外，此次座談會還針對龍信內部人才的主要能力發(fā)展方向進行討論、對人才發(fā)展工作進行SWOT矩陣分析，對公司內部人才能力發(fā)展的需求和現(xiàn)狀進行差距描述具體化。參會人員都表示此次座談會受益良多，首先在思想上對2015年的人才發(fā)展工作有了統(tǒng)一的認識和共同的前進目標，且對今后的人才管理工作具有一定的引導和指導意義。
        

        

        
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